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初级经济师考试《人力资源》考点:入职管理

发布时间:2021-03-25 10:03:42 来源:

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  1.招聘广告:性质上属于“要约邀请”,不具有法律约束力。学历歧视41.58%CAz帝国网站管理系统

  2.录用信:其法律含义是一种“要约”,会对用人单位产生法律约束。法律效力低于劳动合同CAz帝国网站管理系统

  发放对象主要是中高层岗位或者具有不可替代性的岗位候选者。CAz帝国网站管理系统

  3. 试用期 : 最长不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;CAz帝国网站管理系统

  劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 考核不合格,可以以“不符合录用条件”为由,提前3日通知,解除劳动关系。 试用期离职,劳动者不承担培训费用。CAz帝国网站管理系统

  4.三方协议(1997年):具有法律效应,符合合同法构成要件,权利和义务主要针对毕业生和用人单位。法律效力低于劳动合同。CAz帝国网站管理系统

  初级经济师考点学习要有始有终,坚持把备考工作做完,千万不要轻易放弃。备考之路是孤独而又辛苦的,更要坚持到底,认真整理学习计划,按照学习计划严格的执行下去,同时也要调整好心态,以最佳的心态走上考场,这样才能顺利通关,取得好成绩,然后顺利成为一名优秀的经济师!CAz帝国网站管理系统

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